企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

　　一、序言

　　新遠(yuǎn)東電纜有限公司作為一家富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶、員工、股東、政府、社會(huì)及伙伴等利益相關(guān)方共贏理念，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

　　二、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　新遠(yuǎn)東電纜有限公司前身創(chuàng)辦于1985年，地處長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈中心的千年陶都宜興市，是遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司(股票代碼：600869)下屬的以電線電纜為核心業(yè)務(wù)的全資子公司。

　　目前技術(shù)研究院從事研發(fā)人員85人，質(zhì)量檢測(cè)人員87人，其中高級(jí)職稱41人，中級(jí)職稱30人。

　　公司擁有來(lái)自德國(guó)、法國(guó)、瑞士、英國(guó)等國(guó)際領(lǐng)先的生產(chǎn)和檢測(cè)設(shè)備，產(chǎn)品主要致力于架空導(dǎo)線、電力電纜、電氣裝備用電線電纜、特種電纜等四大類、160多個(gè)品種、18000多個(gè)規(guī)格線纜產(chǎn)品的系統(tǒng)研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營(yíng)銷與服務(wù)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電網(wǎng)、發(fā)電、制造型企業(yè)、建筑、交通服務(wù)、民用等幾乎所有發(fā)電、輸電和用電系統(tǒng)，產(chǎn)品獲國(guó)家產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書(shū)并遠(yuǎn)銷多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。自公司成立以來(lái)，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，深受廣大用戶的信賴。公司是AAA特級(jí)信用企業(yè)、全國(guó)用戶滿意企業(yè)、國(guó)家工信部綠色工廠、擁有江蘇省企業(yè)技術(shù)中心。公司已取得了IS09001質(zhì)量體系認(rèn)證、IS014001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。

　　面對(duì)全球化與信息化的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司依托上市公司優(yōu)勢(shì)資源，繼續(xù)強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向和管理、技術(shù)創(chuàng)新，秉持”以客戶為核心，以品績(jī)兼優(yōu)者為中心，夢(mèng)想激情、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏。 “核心價(jià)值觀，通過(guò)國(guó)內(nèi)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展成為具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和卓越競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化、國(guó)際化企業(yè)。

　　三、產(chǎn)品和服務(wù)

　　截止2023年12月底，公司擁有國(guó)內(nèi)外一流成熟的生產(chǎn)設(shè)備，先進(jìn)的檢測(cè)手段和高素質(zhì)的熟練技師、技工。還有具備技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力的工程技術(shù)人員。企業(yè)有完備的生產(chǎn)手段，可按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)、德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際電工委員會(huì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)產(chǎn)品，并能根據(jù)用戶的不同環(huán)境要求設(shè)計(jì)生產(chǎn)特殊要求電纜。公司質(zhì)量管理體系證書(shū)、全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國(guó)強(qiáng)制認(rèn)證產(chǎn)品證書(shū)、電能產(chǎn)品認(rèn)證等均順利通過(guò)年審。

　　2023年度我公司產(chǎn)品服務(wù)基本情況為：

　　1)新遠(yuǎn)東電纜有限公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全，嚴(yán)格實(shí)施《售后服務(wù)管理手冊(cè)》；公司本著誠(chéng)實(shí)守信、顧客滿意的原則建立了技術(shù)、售后服務(wù)人員24小時(shí)待機(jī)制度，銷售和技術(shù)人員隨時(shí)、隨地的解決客戶的問(wèn)題，并建立客戶投訴抱怨管理機(jī)制。

　　2)公司始終堅(jiān)持傾聽(tīng)客戶聲音，堅(jiān)持做顧客滿意度調(diào)查工作，與第三方咨現(xiàn)詢機(jī)構(gòu)聯(lián)合利用QFD(質(zhì)量機(jī)能展開(kāi))、分層分析、大數(shù)據(jù)分析、A矩陣分析等科學(xué)方法，對(duì)顧客需求系統(tǒng)展開(kāi)，并嚴(yán)格依據(jù)GB/T19038-2009《顧客滿意測(cè)評(píng)模型和方法指南》和GB/T19039-2009《顧客滿意測(cè)評(píng)通則》》等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)內(nèi)外科研成果，結(jié)合《中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)》的理念和要求，采用科學(xué)、規(guī)范的調(diào)查方法和分析技術(shù)，對(duì)新遠(yuǎn)東電纜開(kāi)展顧客滿意度測(cè)評(píng)。

　　3)為了強(qiáng)化品質(zhì)管理， 提高企業(yè)效益，增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場(chǎng)份額和提高企業(yè)形象等，2005年公司通過(guò)了GB/T19001-2016/ISO 9001：2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證。目前，質(zhì)量管理體系已有效運(yùn)行18年多。

　　4)綠色設(shè)計(jì)：針對(duì)綠色產(chǎn)品，在原材料選擇上，公司首先堅(jiān)持選擇符合RoHS和REACH指令的原材料，同時(shí)內(nèi)部擁有RoHS檢測(cè)能力， 定期對(duì)原材料進(jìn)行抽檢。

　　在生產(chǎn)過(guò)程設(shè)計(jì)方面，打通從電纜到線束交付的流程，減少中間入庫(kù)和翻單流程。

　　在包裝設(shè)計(jì)方面，采用可回收的鐵木盤(pán)和木箱包裝，交付后可以進(jìn)行回收再利用。

　　5)綠色物流與回收

　　公司主要采用第三方物流配送形式。公司在委托第三方物流企業(yè)承擔(dān)貨物運(yùn)輸服務(wù)時(shí)，在運(yùn)輸業(yè)務(wù)委托合同中均明確要求承運(yùn)貨運(yùn)車(chē)輛淘汰國(guó)三、國(guó)四標(biāo)準(zhǔn)汽/柴油車(chē)輛：國(guó)五車(chē)輛需加車(chē)用尿素水溶液AUS32等，凈化柴油發(fā)動(dòng)機(jī)尾氣，以減少氮氧化合物排放；建議使用符合國(guó)家最新環(huán)保要求的國(guó)六標(biāo)準(zhǔn)汽/柴油車(chē)輛或新能源汽車(chē)等。

　　公司一直致力于電纜組部件、包裝材料的可再利用性和可回收利用性。

　　四、綠色發(fā)展戰(zhàn)略

　　公司堅(jiān)持綠色低碳發(fā)展理念，牢固樹(shù)立綠色發(fā)展理念，，積極構(gòu)建綠色制造體系，全面推進(jìn)綠色工廠建設(shè)，走生態(tài)文明的發(fā)展道路，不僅車(chē)間內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)了生028產(chǎn)潔凈化、廢物資源化和能源低碳化，而且廠區(qū)由綠色環(huán)保建材建造而成，辦公區(qū)也選用節(jié)能型衛(wèi)生器具、燈具等，是國(guó)家級(jí)綠色工廠。協(xié)同西門(mén)子，采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造，打造示范智能車(chē)間。

　　公司以”節(jié)能減排增效、守法創(chuàng)新增效”為能源管理方針，制定了一套嚴(yán)格的管理體系和生產(chǎn)制度支撐，是江蘇省首批通過(guò)能源管理體系認(rèn)證的電纜企業(yè)。未來(lái)將持續(xù)通過(guò)實(shí)際行動(dòng)降低碳排放，為碳中和貢獻(xiàn)自己的力量。

　　公司堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，積極響應(yīng)國(guó)家新能源發(fā)展戰(zhàn)略，在太陽(yáng)能、核電、風(fēng)電電纜等綠色環(huán)保行業(yè)鉆研開(kāi)發(fā)，高度重視環(huán)境保護(hù)、清潔生產(chǎn)和節(jié)能減排工作，深化精益生產(chǎn)，優(yōu)化工藝技術(shù)，升級(jí)系統(tǒng)設(shè)備，加強(qiáng)過(guò)程控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)齊頭并進(jìn)的和諧局面。

　　公司在行業(yè)內(nèi)率先通過(guò)了IS09001質(zhì)量管理體系、IS014001環(huán)境管理體系、IS045001職業(yè)健康安全管理體系、IS050001能源管理體系、IS010012測(cè)量管理體系等，通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)體系要求，不斷促進(jìn)公司內(nèi)外部環(huán)境改善。

　　公司持續(xù)推行并完善無(wú)紙化辦公，提高流程運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量；推進(jìn)智慧信息平臺(tái)項(xiàng)目，全面擴(kuò)展、深化智慧信息平臺(tái)功能，提高信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的支撐能力。

　　五、對(duì)供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任

　　1)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，平等對(duì)待所有相關(guān)方。

　　2)兌現(xiàn)相關(guān)方的承諾，安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施。

　　3)采購(gòu)責(zé)任制度及方針。采購(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)供應(yīng)商和采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)，按照生產(chǎn)需要及時(shí)提出采購(gòu)計(jì)劃，應(yīng)公司審核同意簽訂采購(gòu)合同并按照采購(gòu)合同安排產(chǎn)品的進(jìn)貨檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格方可允許入場(chǎng)，對(duì)驗(yàn)收不合格的材料要堅(jiān)決要求退8204226貨或者更換產(chǎn)品。

　　4)保障供應(yīng)商與客戶經(jīng)銷商合法權(quán)益。公司嚴(yán)格按照采購(gòu)合同對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行付款，合法保障供應(yīng)商的權(quán)益。跟供應(yīng)商合作愉快，得到供應(yīng)商的信任。

　　5)供應(yīng)鏈管理。新遠(yuǎn)東電纜正在努力將所有供應(yīng)商伙伴納入綠色供應(yīng)鏈管理計(jì)劃之中。全年完成開(kāi)發(fā)原材料供應(yīng)商15家，組織新供方審核10家，完成供應(yīng)商審核30家，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量改進(jìn)稽核40家，完成對(duì)17家重要/戰(zhàn)略供應(yīng)商的拜訪交流工作。低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商占比達(dá)100%。

　　六、承擔(dān)誠(chéng)信責(zé)任

　　1)守法誠(chéng)信

　　遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，在經(jīng)營(yíng)中模范遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時(shí)足額納稅，忠實(shí)履行合同，恪守商業(yè)信用，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；切實(shí)把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平，努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、安全、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)，取得廣大客戶的信賴與認(rèn)同；確保生產(chǎn)安全，努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無(wú)重大違法、違規(guī)的負(fù)面信息。

　　反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。對(duì)外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏得客戶滿意，對(duì)內(nèi)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。

　　2)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)與服務(wù)

　　樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念與保障誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的制度。公司從道德范疇提高員工的誠(chéng)信觀念，宣傳誠(chéng)信對(duì)企業(yè)生存的重要意義以及對(duì)員工個(gè)人魅力提升的意義。從法2023律范疇對(duì)員工進(jìn)行約束，不誠(chéng)信的企業(yè)也必然不能遵紀(jì)守法。從監(jiān)管方面促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信，包括合同履行的統(tǒng)計(jì)、顧客回訪等。

　　七、擔(dān)負(fù)環(huán)保、職業(yè)健康安全、能源責(zé)任

　　1)環(huán)境管理方面

　　(1)新遠(yuǎn)東電纜有限公司2005年就已通過(guò)GB/T 24001-2016/ISO14001：2015環(huán)境管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)要求。

　　(2)按照法律法規(guī)要求進(jìn)行了環(huán)境影響評(píng)價(jià)。

　　(3)依照要求對(duì)公司污染物排放進(jìn)行監(jiān)測(cè)、合規(guī)排放等。

　　(4)組織職工進(jìn)行了園區(qū)綠化植樹(shù)活動(dòng)。

　　2)職業(yè)健康安全方面

　　(1)新遠(yuǎn)東電纜有限公司2005年就已通過(guò) GB/T45001-2020/IS045001：2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)要求，進(jìn)行了職業(yè)健康危害申報(bào)。

　　(2)本年度制定的年度安全培訓(xùn)計(jì)劃全部實(shí)施，員工安全意識(shí)進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。

　　(3)對(duì)存在職業(yè)危害的崗位進(jìn)行職業(yè)健康體檢，員工所有體檢項(xiàng)目均未發(fā)現(xiàn)異常。

　　(4)從建廠至今無(wú)職業(yè)健康安全違規(guī)負(fù)面信息。

　　(5)開(kāi)展職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的思想認(rèn)識(shí)，提高公司安全管理水平，增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力和加強(qiáng)全公司的安全防范意識(shí)，堅(jiān)決杜絕事故發(fā)生，確保公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展。今年以來(lái)，安環(huán)服務(wù)部組織消防應(yīng)急演練活動(dòng)、防高溫中暑、化學(xué)品泄漏等應(yīng)急演練：并請(qǐng)?zhí)貦z院、應(yīng)急管理局、環(huán)保局、消防隊(duì)等到公司培訓(xùn)、028指導(dǎo)工作，定期開(kāi)展安全隱患排查工作，及時(shí)消除安全隱患；并組織員工進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，讓員工充分認(rèn)識(shí)到崗位風(fēng)險(xiǎn)，并依照各車(chē)間風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)展專項(xiàng)安全培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)員工安全操作能力。

　　(6)關(guān)愛(ài)員工身體健康，在2023年度對(duì)全體員工進(jìn)行體檢和存在職業(yè)健康崗位的員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

　　(7)組織職工開(kāi)展了籃球聯(lián)賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子、跳繩、齊心協(xié)力、好聲音歌唱比賽、茶藝培訓(xùn)等文體活動(dòng)。

　　3)能源管理和節(jié)能減排方面

　　(1)新遠(yuǎn)東電纜有限公司2014年就已通過(guò)RB/T101-2013/ISO 50001：2018能源管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格遵守能源管理相關(guān)法律法規(guī)要求。

　　(2)能效提升：綜合能源消耗量同比下降3.17%。

　　(3)節(jié)能技改：2023年公司主要技改項(xiàng)目：低壓電纜廠(高溫車(chē)間)150硅橡膠短路加熱改造，綜合能耗年節(jié)約44噸標(biāo)煤：外購(gòu)國(guó)信協(xié)聯(lián)壓縮空氣替代空壓機(jī)自產(chǎn)壓縮空氣，綜合能耗節(jié)約316噸標(biāo)煤：智能電纜廠溫水池加熱自動(dòng)控制改造，綜合能耗年節(jié)約73噸標(biāo)煤：中壓電纜廠150機(jī)3#、4#機(jī)身加熱紅外線改造，綜合能耗年節(jié)約26噸標(biāo)煤；公司還組織實(shí)施擠塑機(jī)電機(jī)變頻控制數(shù)十臺(tái)，放線架剎車(chē)反張力控制改造等項(xiàng)目，為公司有效降低了巨大的能源消耗。

　　(4)清潔生產(chǎn)：公司以”節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標(biāo)，圍繞原輔材料和能源、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、過(guò)程控制、廢棄物、管理、安全、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、員工技能提高等方面推動(dòng)全員參與提建議、獻(xiàn)良策，積極開(kāi)展清潔生產(chǎn)活動(dòng)。 J1o全年共收到各生產(chǎn)廠(部門(mén))清潔生產(chǎn)項(xiàng)目321項(xiàng)，有效采納項(xiàng)目個(gè)數(shù)為125項(xiàng)。對(duì)于自下而上地調(diào)動(dòng)員工積極性、集思廣益地解決力所能及的身邊問(wèn)題具有重要的推動(dòng)作用。

　　(5)碳排放：公司全年碳排放量共計(jì)48461.3噸，類別1直接排放量共554.3噸，類別2能源間接排放量共12931.3噸，類別3運(yùn)輸產(chǎn)生的間接排放量共16354.2噸，類別4組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的間接排放量共18621.5噸，類別5本組織產(chǎn)品的使用產(chǎn)生的間接排放量未量化，類別6其他未包括在以上的間接排放量屬于非重大間接排放，未量化。2023年與2022年相比，全年碳排放量同比下降1.2%。

　　(6)綠電使用情況：2023年公司全年自建及協(xié)鑫光伏太陽(yáng)能發(fā)電總量為1072萬(wàn)度，占公司全年用電9.5%。

　　八、利益相關(guān)方溝通

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建了”以客戶為核心、以?shī)^斗貢獻(xiàn)者為本、夢(mèng)想激情、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏�！暗钠髽I(yè)和黨建文化。愿景：共建共享安全、綠色、美好生活。經(jīng)營(yíng)理念：提升三個(gè)結(jié)合，既堅(jiān)持極致產(chǎn)品和服務(wù)結(jié)合、國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)結(jié)合、硬實(shí)力和軟實(shí)力結(jié)合；堅(jiān)持五個(gè)導(dǎo)向，即客戶導(dǎo)向、制度導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向；落地四個(gè)全面，即全面數(shù)智化、全面國(guó)際化、全面對(duì)標(biāo)、全面超越。堅(jiān)持促進(jìn)生產(chǎn)力，謀求經(jīng)營(yíng)體制的靈動(dòng)；堅(jiān)持提高應(yīng)變力，培育運(yùn)行機(jī)制的靈敏；堅(jiān)持打造文化力，塑造員工的靈魂，使企業(yè)保持了安全、穩(wěn)定、均衡的狀態(tài)，在不斷變革的環(huán)境中找到了最適合自己的發(fā)展機(jī)制和模式。

　　九、保證員工合法權(quán)益

　　作為國(guó)內(nèi)知名民營(yíng)企業(yè)，公司堅(jiān)持以人為本，踐行”尊重人，培養(yǎng)入、成就人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以”六子登科”保障提升員工幸福感，通過(guò)貫徹執(zhí)行”和靈”文化，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，積極為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)和環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。

　　作為國(guó)內(nèi)知名民營(yíng)企業(yè)，公司堅(jiān)持以人為本，踐行”尊重人，培養(yǎng)入、成就人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以”六子登科”保障提升員工幸福感，通過(guò)貫徹執(zhí)行”和靈”文化，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，積極為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)和環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。

　　公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與全員簽訂規(guī)范的《勞動(dòng)合同》，按時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金。公司持續(xù)完善人力資源管理體系，建立人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的滾動(dòng)規(guī)劃?rùn)C(jī)制與流程，建立”接力100”人才培養(yǎng)項(xiàng)目，歷練培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才。

　　員工是公司最重要的資源，公司為員工量身定制用工及福利制度，保障每一位員工的合法權(quán)益，用心為員工創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，讓每一位員工在公司工作安心，充分發(fā)揮創(chuàng)造力。

　　堅(jiān)持平等雇傭和機(jī)會(huì)均等。在招聘和晉升時(shí)，公司結(jié)合崗位要求及人才供需特點(diǎn)確定對(duì)應(yīng)的選拔渠道，招聘渠道包括校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘等。招聘過(guò)程中一視同仁，基于崗位要求進(jìn)行招聘，不設(shè)置針對(duì)性條件。公司按照勞動(dòng)合同法要求，遵循公正平等、協(xié)商一致的原則，與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，在公司內(nèi)部形成公開(kāi)透明的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)每一位員工的最大潛力。

　　堅(jiān)持人才多元化。公司致力于為各個(gè)職位招募更加多元化的人才，我們相信，人文背景各異、視角多樣的員工，能夠不斷豐富公司的文化，推動(dòng)公司成為一個(gè)海納百川的組織。公司每年都開(kāi)展面向各地、各高校的大型人才招聘項(xiàng)目，公司23年提供崗位逾200個(gè)，截至12月，已招聘600余人。為了滿足公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu)形態(tài)，儲(chǔ)備核心技術(shù)人才與高技能工匠。

　　持續(xù)完善薪酬福利體系。公司根據(jù)各類員工的共性與個(gè)性需求，結(jié)合員工敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果，綜合運(yùn)用現(xiàn)金與非現(xiàn)金、短期與長(zhǎng)期、物質(zhì)與非物質(zhì)等全面報(bào)酬機(jī)制，最大程度地吸引保留員工，激發(fā)員工積極性，提升員工敬業(yè)度，，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。重新優(yōu)化含管理通道和專業(yè)通道的職級(jí)發(fā)展”雙通道”體系，注重員工關(guān)系。按時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)江蘇省人社規(guī)定，2021年7月起，公司開(kāi)始調(diào)整社保繳納基數(shù)下限，依法合規(guī)繳納社保公積金。發(fā)布省外員工留宜過(guò)年最暖心政策、推動(dòng)公司大潤(rùn)發(fā)無(wú)人超市運(yùn)行、每月民生政策宣貫。

　　從制度上保證員工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中有多條職業(yè)發(fā)展路徑可供選擇，為不同職位薪酬水平的確定/參考依據(jù)。

　　有序開(kāi)展多層次培訓(xùn)項(xiàng)目。2010年成立遠(yuǎn)東大學(xué)，它是全國(guó)企業(yè)大學(xué)十大商學(xué)院，并和十幾個(gè)大中院校保持著合作關(guān)系。“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”，遠(yuǎn)東大學(xué)制定了基于”學(xué)業(yè)·職業(yè)·事業(yè)”的人才培養(yǎng)規(guī)劃，追求企業(yè)與員工的雙贏，為員工提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，為合作單位實(shí)地考察和案例教學(xué)提供服務(wù)。2023年全年組織培訓(xùn)項(xiàng)目24個(gè)，72期，參訓(xùn)人次10306， 滿意度92.91%。

　　新遠(yuǎn)東每年召開(kāi)至少一次的職工代表大會(huì)，組織工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同的協(xié)商與簽訂。新遠(yuǎn)東建立和完善了職工代表大會(huì)制度，健全廠務(wù)公開(kāi)制度，利用櫥窗、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)等平臺(tái)，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)和保障。

　　新遠(yuǎn)東工會(huì)先后獲得江蘇省廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位、無(wú)錫市模范基層工會(huì)、宜興市總工會(huì)工人先鋒號(hào)稱號(hào)、江蘇省四統(tǒng)籌-一創(chuàng)爭(zhēng)示范企業(yè)、宜興市模范企業(yè)工會(huì)、宜興市雙強(qiáng)企業(yè)、宜興市企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)，并獲得了全國(guó)、江蘇省總工會(huì)職工書(shū)屋榮譽(yù)，公司多個(gè)生產(chǎn)班組被評(píng)為全國(guó)、江蘇省先進(jìn)班組等榮譽(yù)。

　　十、員工福利

　　正常繳納”五險(xiǎn)一金”；定期體檢；按規(guī)定執(zhí)行年休假：職工上班均有交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)；過(guò)節(jié)發(fā)放糧、油、電影卡、月餅等實(shí)物。

　　新遠(yuǎn)東嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家社會(huì)保障政策，依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，建立了住房公積金制度。新遠(yuǎn)東每年組織全體員工參加職業(yè)健康體檢，組織女工參加女工專項(xiàng)體檢，確保職工身體健康。

　　新遠(yuǎn)東不斷完善員工福利機(jī)制，節(jié)假日為所有員工發(fā)放節(jié)日禮品和過(guò)節(jié)費(fèi)。公司建立了員工慰問(wèn)機(jī)制，當(dāng)公司員工生病、結(jié)婚、生子，公司都會(huì)提供慰問(wèn)金和禮金，讓員工感受到公司的溫暖。為了員工在公司有一個(gè)良好的住宿環(huán)境，公司建造了508套包括雙人間、四人間、夫妻宿舍的”新遠(yuǎn)東公寓”和200套的”遠(yuǎn)東專家樓”，并建造了2棟20層的員工公寓，設(shè)施一應(yīng)俱全，拎包入住。公司工會(huì)依照公司相關(guān)制度，積極開(kāi)展公司特困員工幫扶工作。對(duì)公司因病致困、重大變故致困、員工子女就學(xué)困難家庭等進(jìn)行特困幫扶。

　　公司關(guān)愛(ài)員工，除了能讓員工開(kāi)心工作、快樂(lè)生活外，還特別關(guān)注員工心理健康情況。集團(tuán)公司資深顧問(wèn)周東佼是國(guó)家二級(jí)注冊(cè)心理咨詢師，在其辦公室設(shè)立心靈驛站，隨時(shí)為員工解答工作、生活中的不解和困惑，為員工做好心理咨詢和疏導(dǎo)。

　　公司常年組織員工野外拓展、一日二日游等活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；為獎(jiǎng)勵(lì)公司員工，每年組織上年度先進(jìn)個(gè)人境內(nèi)和境外游。

　　十一、展望2024年

　　1)完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)。堅(jiān)持從構(gòu)建自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系和強(qiáng)化企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力出發(fā)，采取自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作攻關(guān)等方式，著力研發(fā)具有行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)和國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目，提升科技計(jì)劃項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)層面，使公司的資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)技術(shù)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，使技術(shù)創(chuàng)新工作為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。

　　2)關(guān)愛(ài)員工全面健康發(fā)展。堅(jiān)持關(guān)愛(ài)員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進(jìn)一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平；積極開(kāi)展員工教育培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，提高員工學(xué)習(xí)積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì)：拓寬企業(yè)民主管理，保障員工合法權(quán)益；加強(qiáng)幫扶解困工作，為弱勢(shì)群體提供切實(shí)幫助。

　　3)節(jié)能降耗加強(qiáng)環(huán)境治理。大力推廣先進(jìn)、節(jié)能、高效的技術(shù)設(shè)備和工藝，完善節(jié)能組織管理，著力建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

　　4)回饋社會(huì)實(shí)現(xiàn)地企共贏。持續(xù)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)；加大對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的支持力度，鼓勵(lì)愛(ài)心幫互行為；著重關(guān)注當(dāng)?shù)厣鐣?huì)、文化、教育、衛(wèi)生、安全的發(fā)展，關(guān)心當(dāng)?shù)厝鮿?shì)群體，切實(shí)促進(jìn)社會(huì)和諧。

　　二0二四年一月一日

　　新遠(yuǎn)東電纜有限公司